سياسة المساواة والتنوّع والشمول والتيسيرات المعقولة

١ الغرض والأساس

تجمع هذه السياسة مبادئ المساواة والشمول الموزّعة في الحزمة (CPQLTD-COMP C07، CPQLTD-CEPS-09، CPQLTD-VALID §٥) في إطارٍ واحد، وتضيف آليةً واضحةً للتيسيرات المعقولة تضمن تكافؤ الفرص في الاعتماد والتقييم دون خفض معيار الكفاية.

٢ مبادئ المساواة وعدم التمييز

تكافؤ الفرص في التقديم والتقييم والاعتماد لكلّ المتقدّمين المؤهَّلين.

عدم التمييز على أساس الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص.

قرارات الاعتماد تُبنى على الأدلة والكفاية والأخلاقيات وحدها (اتساقًا مع CPQLTD-IMP).

٣ الشمول وإمكانية الوصول

تسعى CPQLTD إلى إتاحة موادّها وتقييماتها بصورةٍ يمكن الوصول إليها رقميًّا ولغويًّا وثقافيًّا قدر الإمكان، وتراعي في تصميم التقييم ألّا يتضمّن حواجزَ لا صلة لها بالكفاية المُقاسة.

٤ التيسيرات المعقولة والاعتبارات الخاصة

يحقّ للمتقدّم ذي الإعاقة أو الظرف المؤقّت طلبُ تيسيراتٍ معقولةٍ تُزيل عائقًا لا صلة له بالكفاية، دون أن تُخفّض معيار الكفاءة نفسه. أمثلة:

٥ آلية الطلب والقرار

يُقدَّم طلب التيسير قبل التقييم مع دليلٍ داعمٍ مناسب.

تُقيّم لجنة الاعتماد والتقييم الطلبَ وتقرّر التيسيرَ المناسب دون المساس بالمعيار.

يُوثَّق كلّ طلبٍ وقراره، ويحقّ للمتقدّم الاستئناف وفق سياسة الشكاوى (CPQLTD-ECR).

٦ الرصد والمراجعة

تَرصد CPQLTD بياناتِ المساواة بصورةٍ مجمَّعةٍ تحمي الخصوصية للكشف عن أيّ فجواتٍ في تكافؤ الفرص، وتراجع هذه السياسة سنويًّا ضمن مراجعة الإدارة، وتُدخِل التحسينات اللازمة.